የውስጥ ምልመላ ፡ ይህ ዘዴ አሁን ያሉ ሰራተኞችን በድርጅቱ ውስጥ ላሉት የስራ መደቦች ግምት ውስጥ ማስገባትን ያካትታል። የሰራተኛ እድገትን ማሳደግ እና ማቆየትን ሊያሻሽል ይችላል.
የውጭ ምልመላ፡- የውጭ ምልመላ ከድርጅቱ ውጭ ያሉ እጩዎችን፣ ብዙ ጊዜ በስራ ማስታወቂያዎች፣ ሪፈራሎች ወይም በቅጥር ኤጀንሲዎች መፈለግን ያካትታል።
የመስመር ላይ ምልመላ ፡ ዲጂታል መድረኮች በመጡበት ወቅት፣ ሰፊ የእጩዎች ስብስብ ለመድረስ የስራ ቦርዶችን፣ ማህበራዊ ሚዲያዎችን እና የፕሮፌሽናል ድረ-ገጾችን በመጠቀም የመስመር ላይ ምልመላ ተወዳጅ እየሆነ መጥቷል።
የካምፓስ ምልመላ፡- ብዙ ድርጅቶች ከአዲስ ተመራቂዎች ጋር ለመገናኘት እና እምቅ ችሎታዎችን ለመለየት በትምህርት ተቋማት ውስጥ የምልመላ ድራይቮች ያካሂዳሉ።
የሰራተኛ ሪፈራል ፡ ነባር ሰራተኞች ብቁ እጩዎችን እንዲያመለክቱ ማበረታታት ወጪ ቆጣቢ እና አስተማማኝ የቅጥር ዘዴ ነው።

ምርጫ

ምርጫ ለተወሰኑ የሥራ ድርሻዎች ተስማሚ እጩዎችን የመገምገም፣ የመምረጥ እና የመሾም ሂደት ነው። ሊሆኑ የሚችሉ ሰራተኞችን ብቃቶች፣ ችሎታዎች እና የባህል ብቃት ለመገምገም የተለያዩ ደረጃዎችን ያካትታል።

የምርጫ ደረጃዎች

የአፕሊኬሽን ማጣሪያ ፡ በተግባራዊ ልምዳቸው፣ ብቃታቸው እና ክህሎታቸው መሰረት እጩዎችን ለመዘርዘር የስራ ማመልከቻዎች የመጀመሪያ ማጣሪያ።
ቃለ-መጠይቆች ፡ ቃለ መጠይቅ ማካሄድ፣ የተዋቀሩ፣ ያልተዋቀሩ፣ በባህሪ ወይም በብቃት ላይ የተመሰረቱ፣ የእጩዎችን ብቃት ለመገምገም።
ምዘና፡- የተለያዩ የግምገማ ዘዴዎችን በመጠቀም እንደ ሳይኮሜትሪክ ፈተናዎች፣ የምዘና ማዕከላት ወይም የስራ ማስመሰያዎች፣ የእጩዎችን ችሎታ እና የስራ ብቃት ለመገምገም።
የማጣቀሻ ቼኮች ፡ ምስክርነታቸውን እና የስራ ታሪካቸውን ለማረጋገጥ በእጩዎች የቀረቡ ዳኞችን ማነጋገር።
አቅርቦት እና መሳፈር፡- ለተመረጠው እጩ የስራ እድል መስጠት እና የቦርድ ሂደቱን ማመቻቸት ከድርጅቱ ጋር እንዲዋሃዱ ማድረግ።

ውጤታማ ምልመላ እና ምርጫ አስፈላጊነት

ውጤታማ ምልመላ እና ምርጫ ለድርጅታዊ ስኬት እና ዘላቂነት ወሳኝ ናቸው። ለሚከተሉት አስተዋፅዖ ያደርጋሉ፡-

ተሰጥኦ ማግኛ ፡ የድርጅቱን ወቅታዊ እና የወደፊት ፍላጎቶች ለማሟላት ከፍተኛ ተሰጥኦዎችን መሳብ እና ማረጋገጥ።
የስራ ሃይል ብዝሃነት፡- ከተለያዩ አስተዳደግ፣ ልምዶች እና አመለካከቶች እጩዎችን በንቃት በመፈለግ የተለያየ የሰው ሃይል ማረጋገጥ።
የሰራተኛ ተሳትፎ ፡ እጩዎችን ከትክክለኛ ሚናዎች ጋር ማዛመድ ወደ ከፍተኛ የስራ እርካታ እና ተሳትፎን ያመጣል።
ማቆየት: ለድርጅቱ ተስማሚ የሆኑ ትክክለኛ እጩዎችን መቅጠር የሰራተኛ ማቆያ መጠን ላይ አዎንታዊ ተጽእኖ ይኖረዋል.
ድርጅታዊ አፈጻጸም ፡ አስፈላጊ ክህሎቶች እና የባህል ብቃት ያላቸውን ሰራተኞች መቅጠር አጠቃላይ አፈጻጸምን እና ምርታማነትን ሊያሳድግ ይችላል።

የሕግ እና ሥነ ምግባራዊ ግምት

አድልዎ፣ አድልዎ እና ኢፍትሃዊ ድርጊቶችን ለማስወገድ የምልመላ እና የምርጫ ሂደቶች ህጋዊ እና የስነምግባር ደረጃዎችን ማክበር አለባቸው። እኩል የስራ እድል (EEO) ህጎችን እና ደንቦችን ማክበር እና በሂደቱ ውስጥ ፍትሃዊ እና ግልጽነትን ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው.

የምልመላ እና ምርጫ ሂደቶችን በብቃት በማስተዳደር፣ ድርጅቶች ጠንካራ ችሎታ ያለው የቧንቧ መስመር መገንባት፣ አወንታዊ የአሰሪ ብራንድ ማሳደግ እና የንግድ ስኬትን ለማምጣት ከፍተኛ አፈጻጸም ያለው የሰው ሃይል መፍጠር ይችላሉ።

ማጣቀሻ: ምልመላ እና ምርጫ