ድርጅታዊ ልማት (ኦ.ዲ.ዲ.) የድርጅቱን ዓላማዎች ለማሳካት እና ከተለዋዋጭ የገበያ ሁኔታዎች ጋር ለመላመድ በሚያስችል የታቀዱ ጣልቃገብነቶች የድርጅቱን አጠቃላይ ውጤታማነት የማሻሻል ሂደት ነው።
በድርጅታዊ መዋቅር፣ ባህል፣ ሂደቶች እና ስርዓቶች ላይ የተደረጉ ለውጦችን ጨምሮ ድርጅታዊ አፈጻጸምን ለማሳደግ የታለሙ ሰፊ እንቅስቃሴዎችን ያካትታል።
ከንግድ ልማት ጋር ግንኙነት
ድርጅታዊ ልማት እና የንግድ ልማት ከአጠቃላይ የንግድ ስትራቴጂ አውድ ውስጥ በቅርበት የተያያዙ ጽንሰ-ሐሳቦች ናቸው። የንግድ ሥራ ልማት በደንበኞች፣ በገበያዎች እና በግንኙነቶች አማካይነት ለድርጅት የረጅም ጊዜ እሴት መፍጠር ላይ ያተኮረ ቢሆንም፣ ድርጅታዊ ልማት የንግድ ዕድገትን እና ዘላቂነትን ለመደገፍ የድርጅቱን ውስጣዊ አቅም እና አወቃቀሮችን ማሳደግ ላይ ያተኩራል።
ከንግድ አገልግሎቶች ጋር መጣጣም
የአደረጃጀት እድገት ከንግድ አገልግሎቶች ጋር በጣም ተኳሃኝ ነው, ምክንያቱም የንግድ ሥራ ውስጣዊ ተግባራትን እና ተግባራትን በመቅረጽ ረገድ ወሳኝ ሚና ይጫወታል. ድርጅታዊ መዋቅርን፣ ሂደቶችን እና ስርአቶችን በማሻሻል፣ OD በቀጥታ የንግድ አገልግሎቶችን ጥራት እና ቅልጥፍና ይነካል፣ በዚህም ለጠቅላላ የንግድ ስራ ስኬት አስተዋፅዖ ያደርጋል።
ለስኬታማ ድርጅታዊ ልማት ቁልፍ ስልቶች
1. ራዕይ እና ስትራቴጂ ፡ ግልፅ ራዕይ እና ስትራቴጂዎች ለድርጅታዊ ልማት ጥረቶች አቅጣጫ ይሰጣሉ።
2. የአመራር እድገት ፡ ጠንካራ የአመራር ብቃትን ማሳደግ ለድርጅታዊ ለውጥ እና ልማት ወሳኝ ነው።
3. የሰራተኛ ተሳትፎ ፡ ሰራተኞችን በለውጥ ሂደት ውስጥ ማሳተፍ የቁርጠኝነት እና የባለቤትነት ባህልን ያጎለብታል።
4. የለውጥ አስተዳደር ፡ ለውጡን በብቃት መምራት ድርጅታዊ የልማት ውጥኖችን በተሳካ ሁኔታ ተግባራዊ ለማድረግ ወሳኝ ነው።
5. የአፈጻጸም አስተዳደር ፡ ውጤታማ የአፈጻጸም መለኪያዎችን እና የአስተያየት ስልቶችን ማቋቋም ቀጣይነት ያለው መሻሻል እንዲኖር ያስችላል።
6. መማር እና ማዳበር፡- በሰራተኛ ልማት ላይ ኢንቨስት ማድረግ የሰለጠነ እና የሚለምደዉ የሰው ሃይል ያረጋግጣል።
7. ድርጅታዊ ባህል፡- አወንታዊ እና ደጋፊ ባህልን ማዳበር ፈጠራን እና መላመድን ያበረታታል።
ድርጅታዊ ልማት ቀጣይነት ያለው እድገትና ስኬት ለማራመድ ተከታታይ ግምገማ፣ እቅድ እና ተግባር የሚጠይቅ ተለዋዋጭ እና ቀጣይ ሂደት ነው።