ድርጅታዊ ባህሪ (OB) በድርጅቶች ውስጥ የግለሰቦችን እና የቡድን እንቅስቃሴዎችን ለመመርመር ከሳይኮሎጂ ፣ ሶሺዮሎጂ ፣ አንትሮፖሎጂ እና አስተዳደር መርሆዎችን የሚያጣምር ሁለገብ መስክ ነው። ይህ መጣጥፍ አጠቃላይ ድርጅታዊ ባህሪን ፣ ከሰው ሀይል ጋር ያለውን ግንኙነት እና ከሙያ እና የንግድ ማህበራት ጋር ያለውን ትስስር ያቀርባል።
የድርጅት ባህሪ መሰረታዊ ነገሮች
ድርጅታዊ ባህሪ ግለሰቦች፣ ቡድኖች እና አወቃቀሮች በድርጅት ውስጥ ባህሪን እንዴት እንደሚነኩ ጥናትን ያጠቃልላል። እንደ ተነሳሽነት፣ አመራር፣ ግንኙነት እና ድርጅታዊ ባህል ባሉ ቁልፍ ዘርፎች ላይ ያተኩራል። እነዚህን መሰረታዊ ፅንሰ-ሀሳቦች መረዳት የሰራተኞችን አፈፃፀም እና አጠቃላይ ድርጅታዊ ውጤታማነትን ለማሻሻል አስፈላጊ ነው.
ከሰዎች ሀብት ጋር መጋጠሚያዎች
ድርጅታዊ ባህሪ ከሰው ሀብቶች (HR) ልምዶች ጋር በቅርበት የተሳሰረ ነው። የሰው ሃይል ባለሙያዎች ለቅጥር፣ ምርጫ፣ ስልጠና እና የአፈጻጸም አስተዳደር ስልቶችን ለመፍጠር አብዛኛውን ጊዜ ከOB ግንዛቤዎችን ይጠቀማሉ። በድርጅት ውስጥ ያለውን የባህሪ ለውጥ በመረዳት የሰው ሃይል ባለሙያዎች ከድርጅቱ አላማዎች ጋር የሚጣጣሙ እና የሰራተኞችን ተሳትፎ፣ እርካታ እና ማቆየትን የሚያሻሽሉ ተነሳሽነቶችን መንደፍ ይችላሉ።
ድርጅታዊ ባህሪ እና ሙያዊ የንግድ ማህበራት
የሙያ እና የንግድ ማህበራት በተወሰኑ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ምርጥ ተሞክሮዎችን እና የእውቀት መጋራትን በማስተዋወቅ ረገድ ወሳኝ ሚና ይጫወታሉ። ድርጅታዊ ባህሪ ምርምር እና ግንዛቤዎች ለእንደዚህ አይነት ማህበራት ጠቃሚ ንብረቶች ናቸው, ምክንያቱም አባላት ስለ ሰራተኛ ባህሪ, የቡድን ተለዋዋጭነት እና የድርጅት ባህል ያላቸውን ግንዛቤ እንዲያሳድጉ ያስችላቸዋል. የ OB መርሆዎችን ወደ ማዕቀፎቻቸው በማካተት፣ እነዚህ ማህበራት ለአባሎቻቸው ሙያዊ እድገት እና ስኬት የበኩላቸውን አስተዋፅዖ ያደርጋሉ።
ለምርታማነት አንድምታ
ስለ ድርጅታዊ ባህሪ ጥልቅ ግንዛቤ በድርጅቱ ውስጥ ምርታማነትን በእጅጉ ሊጎዳ ይችላል። ድርጅቶች የሰራተኞችን አነሳሽ አሽከርካሪዎች እና የባህሪ ቅጦችን በመገንዘብ ምርታማነትን ለማጎልበት እና ቀጣይነት ያለው መሻሻልን ለማጎልበት የተበጁ ማበረታቻዎችን፣ የስልጠና ፕሮግራሞችን እና የግብረመልስ ዘዴዎችን መተግበር ይችላሉ። ይህ የድርጅታዊ ባህሪ ከምርታማነት ግቦች ጋር ማመጣጠን ለቀጣይ ስኬት እና ተወዳዳሪነት ወሳኝ ነው።
አመራር እና ድርጅታዊ ባህሪ
አመራር የድርጅት ባህሪ ዋና አካል ነው። ውጤታማ መሪዎች ስለ OB ያላቸውን እውቀት በመጠቀም አወንታዊ የስራ አካባቢን ለማዳበር፣ የተቀናጀ ቡድኖችን ለመገንባት እና ከፍተኛ አፈፃፀምን ለማነሳሳት ይጠቀማሉ። የ OB መርሆዎችን በአመራር ልማት መርሃ ግብሮች ውስጥ በማካተት፣ ድርጅቶች በስራ ቦታው ውስጥ የሰውን ባህሪ ውስብስብነት በመረዳት እና በማስተዳደር የተካኑ መሪዎችን ማፍራት ይችላሉ።
የባህል ተጽእኖ
ድርጅታዊ ባህሪ የድርጅቱን ባህል በጥልቅ ይነካል። በጨዋታው ውስጥ ያለውን የባህሪ እና ማህበራዊ እንቅስቃሴን በመገንዘብ፣ድርጅቶች ባህላቸውን በመቅረጽ እንደ ማካተት፣ ፈጠራ እና ግልጽነት ያሉ እሴቶችን እንዲያንጸባርቁ ማድረግ ይችላሉ። OB ለባህል ልማት እንዴት እንደሚያበረክት መረዳቱ ድርጅቶች ከስልታዊ አላማዎቻቸው ጋር የሚጣጣም ንቁ እና የተቀናጀ የስራ ቦታ ባህል እንዲመሰርቱ ያስችላቸዋል።
ማጠቃለያ
ድርጅታዊ ባህሪ የሰው ሃይል አሰራርን ለማሻሻል እና የድርጅቶችን ባህል እና ምርታማነት ለመቅረጽ እንደ የማዕዘን ድንጋይ ሆኖ ያገለግላል። ከሙያ እና ከንግድ ማህበራት ጋር ያለው ተኳሃኝነት የእውቀት መጋራትን እና የኢንዱስትሪን ምርጥ ተሞክሮዎችን በማሳደግ ረገድ ያለውን ጠቀሜታ አጉልቶ ያሳያል። ወደ ድርጅታዊ ባህሪ ዘርፈ ብዙ ገፅታዎች በጥልቀት በመመርመር ድርጅቶች እና ባለሙያዎች የእድገት፣ የትብብር እና የድርጅት ልቀት እድሎችን መክፈት ይችላሉ።