መግቢያ፡-
ኢንተርፕረነርሺፕ የንግድ እና የኢኮኖሚ እድገት የማዕዘን ድንጋይ ነው, አዳዲስ ስራዎችን ለመፍጠር በፈጠራ እና በአደጋ ላይ ያተኩራል. ነገር ግን፣ በተቋቋሙ ድርጅቶች ውስጥ፣ የኢንተርፕረነርሺፕ እና የድርጅት ስራ ፈጣሪነት ፅንሰ-ሀሳቦች የፈጠራ እና የእድገት አስፈላጊ ነጂዎች ሆነው ይወጣሉ። ይህ የርዕስ ክላስተር ከሥራ ፈጠራ እና ከንግድ ሥራ ትምህርት ጋር ያላቸውን ተኳኋኝነት በመመርመር የኢንተርፕረነርሺፕ እና የድርጅት ሥራ ፈጣሪነት አስፈላጊነትን ይመለከታል።
ኢንተርፕራነርሺፕ፡
ኢንትራፕረነርሺፕ (intrapreneurship) በነባር ድርጅት ውስጥ የኢንተርፕረነርሺፕ አስተሳሰብን እና ባህሪን የማሳደግ ልምድን ያመለክታል። የሥራ ፈጣሪዎችን ሚና የሚወስዱ ሰራተኞችን, ፈጠራን መንዳት እና በድርጅታዊ ማዕቀፍ ውስጥ አዳዲስ ፕሮጀክቶችን መጀመርን ያካትታል. ኢንትራፕረነሮች እድሎችን እንዲለዩ፣ አዳዲስ ምርቶችን ወይም አገልግሎቶችን እንዲያዳብሩ እና ለድርጅታዊ ተግዳሮቶች ፈጠራ መፍትሄዎችን እንዲከታተሉ ይበረታታሉ።
የ intrapreneurship አስፈላጊ ገጽታ ፈጠራን፣ አደጋን መውሰድ እና ራስን በራስ ማስተዳደርን የሚያበረታታ አካባቢ መፍጠር ነው። የ intrapreneurial ተነሳሽነትን የሚደግፉ ኩባንያዎች ሰራተኞች የፈጠራ ሀሳቦችን እና ፕሮጀክቶችን እንዲከታተሉ ለማስቻል እንደ ጊዜ እና የገንዘብ ድጋፍ የመሳሰሉ ግብዓቶችን ይሰጣሉ. ይህ የፈጠራ ባህልን ያዳብራል እና ሰራተኞች በተቋቋመ ድርጅት የሴፍቲኔት መረብ ውስጥ እንደ ስራ ፈጣሪዎች እንዲያስቡ እና እንዲሰሩ ያበረታታል።
ከንግድ ትምህርት አንፃር ኢንተርፕረነርሺፕን መረዳቱ የወደፊት መሪዎችን እና ለውጥ ፈጣሪዎችን ለመንከባከብ ወሳኝ ነው። ዩኒቨርሲቲዎች እና የንግድ ትምህርት ቤቶች በተማሪዎች መካከል የ intrapreneurial ክህሎቶችን እና አስተሳሰቦችን በማስተዋወቅ፣ በድርጅቶች ውስጥ ፈጠራን እንዲነዱ ወይም የራሳቸው የስራ ፈጠራ ጉዞ እንዲጀምሩ በማዘጋጀት ትልቅ ሚና ይጫወታሉ።
የድርጅት ሥራ ፈጠራ;
የድርጅት ስራ ፈጣሪነት፣ በድርጅታዊ ደረጃ ኢንትራፕረነርሺፕ በመባልም የሚታወቀው፣ በተቋቋመ ኩባንያ ውስጥ አዳዲስ ምርቶችን፣ አገልግሎቶችን ወይም የንግድ ሞዴሎችን ስልታዊ መፍጠር፣ ልማት እና ትግበራን ያካትታል። በድርጅት አካባቢ ውስጥ የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴዎችን ለማጎልበት የተዋቀረ፣ ዘላቂነት ያለው ማዕቀፍ መቋቋሙን አፅንዖት ይሰጣል።
የኮርፖሬት ሥራ ፈጣሪነትን የሚቀበሉ ኩባንያዎች ብዙውን ጊዜ ልዩ ሀብቶችን ይመድባሉ፣ ራሳቸውን የቻሉ ቡድኖችን ይመሠርታሉ፣ እና ሠራተኞች የሥራ ፈጠራ ሥራዎችን እንዲከታተሉ ማበረታቻዎችን ይፈጥራሉ። ይህ አካሄድ ድርጅቶች ፈጠራን ለመንዳት፣ ወደ አዲስ ገበያዎች ለማስፋፋት እና በኢንዱስትሪው ውስጥ ተወዳዳሪነትን ለማስቀጠል የውስጥ ተሰጥኦ እና እውቀትን እንዲጠቀሙ ያስችላቸዋል።
ከሥራ ፈጣሪነት አንፃር፣ የድርጅት ሥራ ፈጣሪነት የሥራ ፈጠራ ሥራዎችን ከሚያበረታታ የፈጠራ እና የአደጋ ስጋት መንፈስ ጋር ይጣጣማል። የተቋቋሙ ኩባንያዎች ከገበያ ተለዋዋጭነት ጋር እንዴት እንደሚላመዱ፣ ለተለዋዋጭ የፍጆታ ፍላጎቶች ምላሽ መስጠት እና የኢንዱስትሪ መስተጓጎልን ሲገጥሙ ቀልጣፋ ሆነው እንደሚቀጥሉ በምሳሌነት ያሳያል።
ከሥራ ፈጠራ ጋር መጣጣም;
ኢንተርፕረነርሺፕ እና የድርጅት ስራ ፈጠራ እድሎችን የመለየት፣ የተሰላ ስጋቶችን የመውሰድ እና ፈጠራን የመንዳት ዋና ዋና ነገሮችን ስለሚያካትቱ ከስራ ፈጣሪነት ጋር በቅርበት ይጣጣማሉ። ኢንተርፕረነርሺፕ፣ በግልም ይሁን በተቋቋመ ድርጅት ውስጥ፣ በአዳዲስ ሀሳቦች፣ የንግድ ሞዴሎች እና ስልቶች እሴት መፍጠርን ያካትታል።
የኢንተርፕረነርሺፕ እና የድርጅት ስራ ፈጣሪነት መርሆዎችን በመረዳት ፍላጎት ያላቸው ስራ ፈጣሪዎች በድርጅቶች ውስጥ ስላለው ፈጠራ ተለዋዋጭ ግንዛቤን ያገኛሉ። ውስጣዊ መዋቅሮችን እንዴት ማሰስ እንደሚችሉ ይማራሉ, ሀብቶችን መጠቀም እና ሻምፒዮን ለውጥን, ወደ ሥራ ፈጣሪነት ጉዞዎች እንዲጀምሩ ወይም በተቋቋሙ ኩባንያዎች ውስጥ ላሉ ሥራ ፈጣሪነት እንቅስቃሴዎች አስተዋፅኦ ያደርጋሉ.
ከትምህርታዊ አተያይ፣ የኢንተርፕረነርሺፕ እና የድርጅት ስራ ፈጠራ ፅንሰ-ሀሳቦችን ወደ ስራ ፈጠራ ፕሮግራሞች በማዋሃድ ስለ ፈጠራ እና እሴት ፈጠራ አጠቃላይ ግንዛቤን ያሳድጋል። ተማሪዎች በሁለቱም የስራ ፈጠራ እና የድርጅት መቼቶች ውስጥ እድሎችን የመለየት እና የመጠቀም ክህሎቶችን ያገኛሉ፣ ይህም ተፅእኖ ያለው ለውጥ እና እድገትን የመምራት አቅማቸውን ያሰፋሉ።
ጠቀሜታ እና ተፅዕኖ፡-
የኢንተርፕረነርሺፕ እና የድርጅት ስራ ፈጣሪነት ጠቀሜታ በድርጅቶች ውስጥ ቀጣይነት ያለው ፈጠራን፣ እድገትን እና መላመድን ለማበረታታት ባላቸው አቅም ላይ ነው። እነዚህ ጽንሰ-ሀሳቦች አዳዲስ ሀሳቦችን ፣ ቴክኖሎጂዎችን እና የንግድ ሞዴሎችን ማሰስ እና መተግበርን ያመቻቻሉ ፣ ኩባንያዎች በተለዋዋጭ ገበያዎች ውስጥ ወደ ተወዳዳሪነት እና ተገቢነት ይገፋፋሉ።
ከዚህም በላይ ኢንትራፕረነርሺፕ እና የድርጅት ሥራ ፈጣሪነት ለቀጣይ መሻሻል ባህል እና ለገቢያ ፈረቃዎች ምላሽ የመስጠት ባህል አስተዋፅኦ ያደርጋሉ። በየደረጃው ያሉ ሰራተኞች ለድርጅቱ የዕድገት አቅጣጫ አስተዋፅዖ እንዲያደርጉ፣ የባለቤትነት ስሜት እና ፈጠራን በማሽከርከር ላይ የተጠያቂነት ስሜት እንዲፈጥሩ ያበረታታሉ።
ከሰፊው አንፃር፣ የ intrapreneurial እና የኢንተርፕረነር ልምምዶችን መቀበል አጠቃላይ የፈጠራ እና የኢኮኖሚ ልማት ምህዳርን ያጠናክራል። የኢንተርፕረነሮች እና የድርጅት ስራ ፈጣሪዎች ፣ድርጅቶች እና ኢኮኖሚዎች ካድሬን በመንከባከብ አዳዲስ እድሎችን ለመጠቀም እና ውስብስብ ችግሮችን ለመቅረፍ ፣ለዘላቂ እድገት እና ብልጽግና ያመራል።
ማጠቃለያ፡-
ኢንትራፕረነርሺፕ እና የድርጅት ስራ ፈጣሪነት በተቋቋሙ ድርጅቶች ውስጥ ፈጠራን እና እድገትን ለማምጣት አማራጭ መንገዶችን በማቅረብ የኢንተርፕረነርሺፕ መልክዓ ምድራዊ አቀማመጥ ዋና አካል ናቸው። የእነዚህ ጽንሰ-ሐሳቦች ከሥራ ፈጣሪነት እና ከንግድ ትምህርት ጋር መጣጣም የወደፊቱን የንግድ ሥራ አመራር, ፈጠራ እና ኢኮኖሚያዊ እድገትን በመቅረጽ ላይ ያላቸውን አስፈላጊነት ያጎላል. ኢንትራፕረነርሺፕ እና የድርጅት ስራ ፈጣሪነትን በመቀበል፣ ድርጅቶች እና ፈላጊ ስራ ፈጣሪዎች አዳዲስ አቅሞችን ለመክፈት፣ የውስጥ ሃብቶችን ለመጠቀም እና ከጊዜ ወደ ጊዜ እየተሻሻለ የመጣውን የንግድ ገጽታ ውስብስብ ነገሮች ለማሰስ ይቆማሉ።